负责任的商业行为始于我们的行为方式

我们遵守法律法规

无论在何处开展业务，我们均遵守适用的国际、国家及当地法律法规。我们还遵循First Seafood的内部政策和程序。

如果适用法律法规与我们的内部准则之间存在冲突，应以更严格的要求为准。

我们秉持诚信行事

在与同事、客户、供应商、商业伙伴、主管部门及其他利益相关方打交道时，我们始终秉持诚实、负责任和专业的态度。

诚信意味着即使无人监督，也要做正确的事。我们致力于在一切行为中做到诚实、可靠和透明。

我们以First Seafood的最佳利益为行动准则

First Seafood的员工和代表应做出能够保护公司利益、声誉和长期价值的决策。

个人利益不得影响职业决策。任何实际或潜在的利益冲突都必须如实报告并公开处理。

我们尊重每一个人

First Seafood倡导一种建立在尊严、公平、信任和尊重基础上的企业文化。我们致力于在整个运营和供应链中提供负责任的工作条件。

为践行这些原则，我们绝不接受：

• 强迫劳动、债役劳动、奴役或人口贩运
• 违反适用法律法规或国际标准的童工行为
• 歧视、骚扰、欺凌或有辱人格的待遇
• 不安全或不可接受的工作条件
• 对任何本着善意提出关切的人进行报复

年轻员工的雇佣必须符合适用的国家法律法规以及国际劳工组织的相关原则。

我们期望在所有商业活动中都尊重人权。对人员造成的实际或潜在的负面影响必须予以报告、评估和处理。

包容性工作场所

First Seafood 致力于提供一个安全、健康且包容的工作环境，确保每个人都能得到公平对待。

我们绝不接受基于种族、身份、肤色、宗教、年龄、残疾、性别、性别认同、婚姻状况、性取向、工会会员身份或政治派别的歧视。

我们尊重文化差异，并期望所有员工共同营造一个专业且包容的工作环境。

安全运营

安全且负责任的运营对我们的业务至关重要。

我们系统性地开展工作，以预防事故、工伤和健康风险。所有为 First Seafood 工作的人员都有责任遵守适用的安全程序，并为营造安全的工作环境贡献力量。

应定期提供相关的健康与安全培训，并在工作场所配备适当的急救设备。

员工在工作期间或在作业区域内，不得处于酒精或其他致醉物质的影响之下。First Seafood 对与工作相关的非法毒品采取零容忍态度。

保护我们赖以生存的资源

作为一家水产品公司，First Seafood 依赖于健康的海洋和可持续的海洋资源。我们致力于减少对环境的影响，并在整个价值链中推广负责任采购。

为践行这一承诺，我们的目标是：

• 尽可能从负责任管理和可持续的渔业及水产养殖企业采购水产品和海洋原料
• 减少运营对环境的影响
• 遵守相关环境标准和法律要求
• 持续努力减少温室气体排放
• 保护生物多样性和海洋资源
• 在相关情况下，促进良好的动物福利，包括鱼类福利

环境考量必须成为我们决策、运营及与供应商关系的重要组成部分。

反腐败

First Seafood 对腐败和贿赂采取零容忍态度。

任何员工或代表均不得提供、索取或接受旨在不当影响商业决策的金钱、礼品、服务或其他利益。

员工若不确定某项礼物、利益或安排是否恰当，必须咨询其直属经理。

礼品与款待

First Seafood员工必须避免出现因礼品、款待或个人利益而可能影响或看似影响商业决策的情况。

我们不接受也不提供：

• 现金或现金等价物
• 昂贵或奢侈的礼物
• 可能影响或看似影响决策的利益
• 收礼人理应隐瞒的礼品

商务活动和招待在价值和频率上都必须合理。如果员工被提供或收到可能与这些原则相冲突的礼物或利益，必须通知其经理。

公平竞争

我们秉持公平竞争原则，并严格遵守适用的竞争法、反垄断法和市场营销法规。

我们的竞争力应建立在专业知识、可靠服务和高品质产品之上。我们以专业态度对待竞争对手，不会对其发表误导性或贬损性的言论。

我们的客户

我们以专业的知识、尊重的态度以及对客户需求的理解来服务客户。

我们的目标是成为一家专业且值得信赖的水产品合作伙伴，帮助客户找到合适的产品、规格和解决方案。

我们的供应商

我们的供应商和商业伙伴对我们的运营至关重要。我们以公平、专业和尊重的态度对待他们。

供应商协议应尽可能以书面形式记录，并包含有关价格、交货、质量、道德行为和付款条款的相关要求。

我们期望供应商尊重人权，提供负责任的工作条件，并按照适用的法律和道德标准开展业务。

书面且准确的记录

商业协议原则上应以书面形式记录并妥善保存。

财务交易和会计记录必须完整、准确，并按照适用法律、公认会计原则以及First Seafood的内部要求进行记录。

不接受虚假、不完整或具有误导性的记录。

我们的共同责任

保护公司资产和机密信息是每个人的责任。员工必须保护 First Seafood 的有形资产、知识产权和敏感商业信息，防止其被滥用、盗窃、丢失或遭未经授权的访问。

这包括：

• 建筑物、机械和设备
• 商标、设计和知识产权
• 食谱、生产方法和业务流程
• 商业计划、预算和定价信息
• 客户、供应商和员工信息

不得向未经授权的第三方披露机密信息。该义务在与First Seafood的雇佣关系或工作任务终止后仍然有效。

必须负责任地处理个人数据，且仅将其用于合法的商业目的。First Seafood 根据适用法律法规（包括欧盟《通用数据保护条例》（GDPR））处理个人数据。

安全地报告疑虑

First Seafood 致力于营造一种开放的文化氛围，让员工和其他利益相关方能够放心提出道德问题并举报涉嫌不当行为。

员工若发现可能存在的违规行为，应向其直属经理报告。如果这样做不恰当或难以实施，可向上一级管理层反映问题，或通过 First Seafood 的举报系统进行举报。

可通过既定的举报渠道匿名提交举报。

所有报告均将予以保密并得到妥善调查。严禁对任何本着善意报告问题的个人进行报复。

报告问题

[附电子邮件回复]

个人责任

所有为First Seafood工作或代表该公司的人员，均有责任遵守我们的《行为准则》。

违规行为可能对个人和公司造成严重后果。严重违规可能导致纪律处分、终止雇佣或委派关系，并向相关主管部门报告。

关于本指南的解释问题，通常应向直属经理提出。无法在当地解决的事项应上报给 First Seafood 的管理层。

本网页是一份简明摘要，旨在便于大家了解 First Seafood 的主要道德准则。

完整的《行为准则》已于2026年7月31日获得 First Seafood AS 董事会批准，其中包含适用于公司员工及其他代表的全部要求。