《挪威透明度法》报告

First Seafood AS 是一家领先的水产品供应商，尤其专注于三文鱼加工产品。公司成立于 2014 年，自 2016 年起隶属于 Insula 集团。该集团致力于在北欧地区及国际市场推广可持续水产品。First Seafood 主要向全球各地的加工企业出口产品，挪威本土市场则通过批发商和食材套餐供应商提供种类丰富的水产品。

Insula 集团的总体目标是提高北欧地区的水产品消费，同时努力成为领先的可持续水产品供应商。通过持续投资鱼类和水产品加工，Insula 致力于推广更健康的饮食习惯、减少对气候的影响，并确保盈利增长。First Seafood 专注于全球市场，向世界各地的加工企业和消费者推广水产品，为实现这一愿景贡献力量。

First Seafood 由 Insula 持有，Insula 隶属于挪威私营投资公司 Kverva。

#WeLoveSeafood

30.6.2026
Andreas Sundnes，总经理

总部地址： Professor Birkelands vei 30 B, 1081 Oslo, Norway
员工人数： 约 150 人
联系人： Andreas Sundnes，First Seafood AS 总经理
电子邮箱： andreas.sundnes@firstseafood.no
报告发布网站： www.firstseafood.no 和 www.frysehuset.no

组织架构

总部： 挪威奥斯陆
其他办事处： 卑尔根和奥勒松
生产工厂： 孔斯温厄尔和戈德维克（卑尔根）

First Seafood AS 在挪威运营两家现代化的生产工厂：一家位于孔斯温厄尔，另一家位于卑尔根的戈德维克。工厂配备先进的加工技术，使公司相较于其他挪威出口商具有显著的竞争优势。凭借这些技术，First Seafood 能够高效生产高品质水产品，从而巩固公司在挪威国内和国际市场的地位。

2025 年，First Seafood AS 还拥有一家位于丹麦 Hvide Sande 的工厂（已于 2026 年 6 月 1 日出售），该工厂也包含在本报告范围内。收购 Hvide Sande 工厂的目的是更贴近重要的欧洲市场。2026 年初，公司决定将业务集中在挪威的两家生产工厂。

公司在奥斯陆和卑尔根设有销售办事处。奥斯陆销售团队专注于北欧市场的水产品销售，卑尔根办事处则负责向全球客户出口三文鱼。

本报告介绍 First Seafood AS 根据《挪威透明度法》开展的活动和承担的责任，概述公司的价值链、风险评估以及保障人权和体面的工作条件的措施。

本报告由总经理和董事会签署，并已获得 First Seafood AS 管理团队的认可。报告涵盖 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间。

First Seafood AS 拥有覆盖养殖、加工和分销的完整价值链，向国内和国际市场供应水产品。我们的主要供应商是信誉良好的水产养殖企业，为我们提供最主要的原料——三文鱼。

公司还为批发市场进口其他鱼类品种，并与海外供应商保持长期稳固的合作关系。First Seafood 不自营运输业务，但负责从我们的工厂到产品送达客户这一段的运输。

First Seafood 承诺答复与《挪威透明度法》、人权和/或工作条件相关的所有信息请求。本年度，公司收到并答复了多项有关《挪威透明度法》、人权和工作条件的咨询。根据公司对透明度的承诺，相关请求主要由质量部负责处理。

所有信息请求均可发送至： post@firstseafood.no

《挪威透明度法》规定的尽职调查是一个持续的过程，旨在帮助企业识别与人权和劳工权利相关的风险，以预防、减轻或消除此类风险。尽职调查是负责任商业行为的关键要素，也是《经合组织跨国企业准则》和《联合国工商业与人权指导原则》的核心内容。

2025 年的风险评估由管理团队开展，质量部、各生产工厂、财务部门和总经理参与其中。

我们承诺在自身运营及整个供应链中尊重人权和体面的工作条件。我们的做法遵循内部和外部的政策与程序。

外部情况

First Seafood 遵守 Insula 的《供应商行为准则》。该准则以《世界人权宣言》、国际劳工组织核心公约和联合国全球契约等国际标准为基础，规定了对供应商的最低要求，是采购流程的组成部分。

公司主要通过评估和对话监督《供应商行为准则》的执行情况，并根据风险对供应商开展审核。

被 BSCI 列为高风险的国家，其不道德工作条件的风险较高，例如中国、越南和泰国。为降低此类风险，公司要求位于这些国家的供应商取得社会责任认证（Sedex/BSCI 或同等认证）。

First Seafood 的大部分原料采购自挪威水产养殖企业。这些企业所在国家被认为侵犯人权和劳工权利的风险较低，并且在挪威的可持续发展报告和合规工作方面名列前茅。然而，违规情况仍可能发生，渔业也被公认存在一定风险，因此与供应商保持良好对话并深入了解行业至关重要。

在进口方面，First Seafood 有一家供应商位于高风险国家中国。该供应商规模大、根基稳固，并向许多要求严格的西方国家供货。我们认为该供应商符合《行为准则》的要求，双方的合作在 2025 年进一步加强。

Insula《供应商行为准则》适用于整个集团，最近一次由 Insula 首席执行官于 2025 年更新并批准。

Insula《供应商行为准则》链接（英文）： Insula Supplier Code of Conduct

调查结果——外部情况

尽职调查未发现任何实际的负面影响。

2025 年 8 月，First Seafood 走访了越南的七家生产工厂（金瓯、龙川、庆和、林同）并开展跟进工作，目的是核实生产条件、质量和供应链合规情况，这是公司持续开展的尽职调查工作的一部分。

所走访的工厂均为成熟的出口生产商，持有 BRC、ASC 和 MSC 等相关认证以及相应的捕捞证明。走访期间还看到，内部道德准则已得到切实落实。

根据对生产、文件的审查和现场审核，未发现与人权或工作条件相关的重大不符合项。发现的改进机会主要涉及产品质量和包装。

因此，First Seafood 认为越南供应商在所评估领域表现稳定、风险较低。公司将继续通过日常检查、当地代表以及在必要时由第三方核查等方式进行监督。

运输是 First Seafood 非常重要的供应商类别。公司与众多运输企业合作，主要是规模大、信誉好的全球运营商。然而，由于该行业广泛使用分包商，很难完全掌握实际提供服务的企业。First Seafood 要求运输服务商签署公司的《行为准则》。

与员工总数相比，First Seafood 的 IT 用户比例有限。IT 硬件是公认的人权和劳工权利高风险领域。Insula 签约的 IT 硬件供应商在其自身的尽职调查中发现了与冲突矿产、钴以及刚果和中国部分原住民群体相关的潜在问题。这些供应商均获得 TCO 认证，经 Insula 批准，并定期接受评估。

范围——内部情况

First Seafood 遵守 Insula 的《内部行为准则》。该准则规定了对全体员工、管理人员、董事会成员和业务合作伙伴的道德标准和价值观要求。

该准则涵盖反腐败、反歧视、健康与安全、结社自由、公平薪酬和工作时间。

所有员工均签订书面劳动合同，并在入职时签署该准则。

所有工厂均已任命员工健康与安全代表。病假和工作场所安全事件均予以记录、处理，并在年度报告中披露。

公司于 2025 年开展了员工调查，参与率有所提高。公司持续积极跟进调查结果，以改进公司及其流程。

Insula 的道德准则适用于整个集团，最近一次由 Insula 首席执行官于 2024 年 12 月发布、更新并批准。该准则提供 Insula 内部所有当地语言版本，即瑞典语、挪威语和丹麦语，以及英语版本。

Insula 道德准则链接（英文）： Insula Ethical guidelines

调查结果——内部情况

尽职调查未发现任何实际的负面影响。

公司于 2025 年依据挪威《平等与反歧视法》对薪酬条件进行了审查，未发现不符合项。

First Seafood 使用于 2024 年引入的外部举报系统“Mitt Varsel”。

任何人都可以通过该系统，以匿名方式向独立第三方举报有关人权、体面的工作条件或违反内部或外部道德准则的问题。

2025 年，Insula 集团内部未收到任何与举报人保护规定相关的举报。

• 审查员工薪酬条件（持续开展）
• 跟进运输分包商
• 跟进新的进口供应商
• 针对部分亚洲供应商的审核计划（基于风险）
• 评估自身运营的 SMETA 认证

经 First Seafood AS 董事会批准
30.6.2026

Børge Klungerbo（董事长）
Thomas Ljungqvist（董事）